Для того, чтобы Вас уволить (а тем более несколько работников сразу), должны быть основания, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. По своему желанию или усмотрению она этого сделать не может. Если Вы действительно ответственный работник, то продолжайте свою деятельность, не допускайте нарушений в работе и перестаньте ее "прикрывать" перед вышестоящим руководством, этим Вы только продлеваете и усугубляете свое не комфортное положение. В конце концов, уволить могут как раз ее, а не Вас.
Ошибка
при написании жалобы не будет ли нам грозить увольнением?
(№ 57961) Вопрос задал(а): Дина
Здравствуйте! Работаем в одной из крупных сетей магазинов женской одежды. В нашем магазине поставили новую управляющую,которая не соблюдает правил трудов.договара,т.е. приходит на работу не к 9 как положенно,а к обеду,переложила все обязанности на администраторов,в течении дня ходит по парикмахерским,соляриям. 6 дней вообще не выходила на работу,а сказала если будут звонить с главного офиса,то администраторы должны представляться ее именем. также собрала деньги за недостачу и не прбила нехватающие вещи. мы пытались с ней поговорить,но теперь она хочет нас уволить. нам тяжело с ней работать она оказывает на нас моральное давление.может ли она уволить персонал который всегда выполняет план,персонал работает уже долгое время,показатели хорошие? и как бороться с такой"начальницей"?
Ответ юриста
