Здравствуйте. На предприятии введен сумированный учет рабочего времени , с учетным периодом 1 год.В январе 2012г. все предприятие находилось в административном отпуске с оплатой 2/3 оклада,ввиде материальной помощи.При расчете сверхурочных часов,небыли учтены часы административного отпуска.В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. А разъяснение Специалистов Рос труда в Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 имеет силу? По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия. Обязаны ли бухгалтера руководствоваться этим документом?С уважением Маргарита.