При подготовке дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и работником была допущена ошибка исполнителем документа (инспектором отдела кадров), которая выразилась в следующем: были исключены две обязательные надбавки для работника.Ни работодатель, ни работник ошибку не заметили и "доп" был подписан, однако приказа об исключении данных надбавок не было, в следствии чего расчётчик продолжал начислять в течении полугода надбавки.Проверка указала на неправильность начислений и требует возмещения, на их взгляд не обоснованно начисленных надбавок.Руководитель признает тот факт, что вышеуказанный доп не нёс собой цель исключения надбавок, тем более, что как я сказал - надбавки обязательные (согласно Постановления Губернатора области), однако проверяющий орган считает, что снижение З/П сотрудника было произведено по согласованию Сторон, а значит работник должен возвратить якобы незаконно начисленные деньги.Окончательную точку может поставить только Суд? Или стороны могут заключить другое дополнительное соглашение, которое скорректировало бы первое?