я отработала на предприятии 1.8 лет,с работодателем у нас произошел конфликт и я решила уволиться по уходу за ребенком.предприниматель сказала мне,что по закону она имеет право заставить меня отработать две недели и статьи такой больше нет.мало того она не хочет производить расчет за отработанное время. у предпринимателя ведется двойная бухгалтерия,т.е. она расчитает но по трудовому договору в котором заработная плата ниже прожиточного минимума.мы с сотрудницами написали в прокуратуру коллективную жалобу.на что мы можем расчитывать? наш город очень маленький и все друг друга очень хорошо знают,а она один из самых крупных предпринимателей нашего города и мы переживаем,что нам в рассмотрении дела могут отказать.как быть? вы извините может я неправильно сформулировала что-то.нужна помощь не только мне но и моим сороботницам.помогите нам разобраться.трудовой день был у нас 2 через 2,по 15 часов.в трудовом договоре одна смена начислялась по 614.25 руб.,а премия т.е.вторая зарплата составляла дополнительных 400 руб.за один рабочий день.