07.06.2011 года моя дочь устроилась продавцом по трудовому договору. В декабре, т.е. за месяц, предупредила директора о том, что в январе у неё сессия, но её не отпустили, заявив о том, что работать некому. В яваре у неё была произ.травма, но директор заставила её оформить как бытовую и другим числом, но это было в её рабочий день, в приёмном покое стоит этот день. В марте меня тоже не отпустили на сессию, мой учебный год полностью сорван. Дошло до того, что я почте с уведомлением отправила заявление на отпуск от 13.03.2012 г. по городу, но письмо директором было получено только 21.03.12, т.е. директор намеренно тянула время.Также я отправила заявление на увольнение примерно 10.03.12, т.к. работать при такм отношении невозможно. А дальше мне придумали более изощрённый способ как подстава, решили обвинить в краже 01.03.12, но им это не удалось и 09.03.12. дознаватель вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием события преступления. Мне приченён очень большой моральный вред, вся наша семья живёт на успокоительных.После этого с работы уволился товаровед, директор избавляется от старой команды и набирает свою, "угодную ей команду", а также распространяет клевету о моей дочери, товароведе, бывшем директоре. Пожалуйста посоветуйте, что мне делать дальше?