Здравствуйте, я работала у идивидуального предпринимателя в данный момент нахожусь в судебном разбирательстве с ним. По причине того что он отказывается признавать весь период работы а лишь подтверждает разовую трудовую деятельность (характер работы: командировочно-выездная торговля одеждой) за последнюю командировку заработная плата не была выплачена т.к. работодатель сослался на результат ревизии заявляя что процент вашего заработка не покрыл выявленную недостачу. С выявленной недостачей мы были не согласны по причине того что при подсчете результатов ревизии был подписан документ шестью продавцами о выявленной недостаче в меньшей сумме чем заявил работодатель. При приеме на работу ИП был составлен письменный трудовой договор о фиксированной заработной плате в 5000р. но в устной форме было оговорено что мы будем получать процентную ставку от продаж в размере 4% работая в магазине и 5% на выездной торговле. Как быть если работодатель отрицает факт такого договора если нет документа подтверждающего процентную ставку но с моей стороны есть свидетели (коллеги по работе) подтверждающие в суде факт устной договоренности.Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации.