Получил уведомление от работодателя о том,что моё место работы будет по истечении 2-х месяцев и иной местности,подконтрольной организации. Трудовые функции на новом месте работы не смогу выполнять,какие выполняю на нанешней работе. Планируют на новом месте работы вменять иные функциональные обязанности. Однозначное будет изменение содержания работ. Мои прежние функфиональные обязанности в полне возможно перепоручат другому сотруднику.В письменной форме до работодателя неоднократно доводил данные обстоятельства Как мне подстраховаться,чтобы меня в последствии работодатель не уволил под сокращение и прочее по ст.81 ТК РФ? ?