Добрый день! Прошу прокомментировать правомерность действий работодателя. У нас есть центральный офис, который находится в городе N в МО, и есть доп. офис, расположенный в городе Москва на юго-востоке, как вы понимаете, это всё же разные административно-территориальные единицы. Вчера, 12 марта, пришло уведомление о прекращении договора аренды здесь, в доп. офисе, на основании чего меня уведомили об изменении условий моего ТД в части места работы и, дескать, теперь, с 01 АПРЕЛЯ 2012, моим местом работы будет являться ЦО. И подводят это под статью о переводе. В случае моего несогласия выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка. Причём уведомление датируется 30 января, а получила я его 12 марта на электронную почту. Сегодня, 13 марта, пришло новое уведомление, которое датировано уже 13 МАРТА с тем же самым содержанием, только теперь моим местом работы будет являться центральный офис не с 01 апреля, как в предыдущем уведомлении, а с 13 МАЯ 2012. Если я не согласна с переводом (а я не согласна, потому что в одну сторону время поездки составит 2,5 часа), мне опять же выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка. Первое, а где мне компания в таком случае предлагает работать до 13 мая, если здесь фактически место работы ликвидируется, в случае моего согласия на перевод. Второе: могу ли я всё же предложить компании расторгнуть трудовые отношения со мной по соглашению сторон, потому что это чистой воды ликвидация, и получить больший размер компенсации? Или лучше расстаться на тех условиях, которые предлагает не очень порядочный, мягко говоря, работодатель, очень уж не хочется мотаться по судам и инспекциям. Спасибо!