Здравствуйте Илья!Если график не будет утвержден, то выходить как указано в трудовом договоре.Связаться со мной можно через разделы "наши адвокаты и юристы" или "контактная информация".Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
По какому графику дальше работать
Я работаю в компании оператором .(06.02.12) , было сделано устное уведомление о ликвидации отдела (с 01.03.12) , в котором я работаю .Нам предложили другую работу , но одного меня она не устроила (график и з/п).Идёт устное давление от отдела кадров на то , чтобы написать заявление по собственному желанию . После того , как я пригразил жалобой в ГИТ давление убавилось . Я работаю по графику сутки-трое , но в трудовом договоре это не отображено и никаких дополнений нет . Могут ли меня после ликвидации отдела уволить за прогул ? Если я буду продолжать работать по этому графику ? Или мне выходить с 1 марта по тому графику , который прописан у меня в трудовом договоре . Заранее спасибо .