Добрый день!Ситуация: По результатам проведенной оценки компетенций (результаты - не очень)HR-директор головного офиса вежливо, но настойчиво (сначала по электронной почте, затем по телефону)предлагает мне (руководителю филиала) ротацию на нижестоящую должность либо...Я этого делать не хочу, производственные показатели деятельности моего филиала хорошие (даже грамоты вручают), взысканий за последний год не имеется, нареканий со стороны головного офиса - тоже, отзывы со стороны клиентов и органов власти - положительные. Руководитель головного офиса - в стороне от ситуации. Впечатление такое, что нужно освободить кому-то место, но веских оснований нет.Решил бороться до конца.Подскажите, как лучше всего вести себя в этой ситуации (не знаю, может отстанут, может будут ждать удобного момента, может будут психологически давить,а может начнут форсировать события).Спасибо. Жду ответа.