Прошу Вас помочь мне разъяснить сложившуюся ситуацию. В декабре я родила дочь, официально нигде не работаю. По трудовому кодексу в декрет кроме меня может уйти муж, что мы и попытались сделать. Предприятие, на котором он работает, не против его ухода в декретный отпуск с сокращенным рабочим днем. Отправив пакет документов в ФСС района где находится его предприятие, мы получили письмо, в котором от нас требуют подтверждение, что мать ребенка не может осуществлять уход за ребенком (справка из медицинского учреждения о ее болезни), только в этом случае они готовы назначить выплаты по декрету. До этого мы ходили на консультацию в ФСС другого района, где нам сказали, что проблем в оформлении никаких нет и никакие справки нам больше не нужны. Так кто же прав? Может ли муж если я не работающая уйти в декрет если я не получаю никаких выплат? Если может, то на какие статьи закона я могу опираться отстаивая свою позицию. Заранее спасибо.