Здравствуйте Мария!Если в трудовых договорах с работниками не указано как место работы ваш конкретно отдел, то поруение другой работы, если это не изменяет трудовую функцию, будет переводом и не требует согласия работника. Что касается поруччение работы другому отделу, то это решает работодатель.Связаться со мной можно через ссылки "наши адвокаты и юристы" или "контактная информация".Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Законно ли повидение работодателя и как поступить с сотрудниками?
Доброе утро,подскажите пожалуйста- наша организация включает в себя множество различных проектов(отделов),у каждого свое направление и специализация отличные друг от друга. Я являюсь менеджером одного из отделов.Специалисты с которыми организация заключала договора трудоустраивались именно в наш отдел,чего в договоре не праписано,только организация указана.Уже как две недели работодатель нашего отдела молчит и работу не предоставляет,случайно стало известно что аннологичный отдел открыли в др.городе,где работают др.люди,не уведомив никого.Я была вынуждена временно предоставить сотрудником подработку в др.отделе организации. Но многие отказываются на работу в др.отделе (место нахождения отдела в том же здании). Подскажите пожалуйста на сколько законно поведение работодателя нашего отдела в Организации и как поступить или что предложить в этом случае сотртдникам. С Уважением Мария.