Добрый день! Меня волнует такой вопрос, мне вручили уведомление о сокращении с должности ведущего специалиста сокращаемого отдела. В уведомлении предложили должность специалиста другого отдела (функциональные обязанности которого по сути не отличаются от моего уровня квалификации и даже на порядок ниже), от которой я отказался. В течении 2 месяцев моей работы, вплоть до увольнения, больше никаких вакансий мне не предлагали. Но есть документальные факты, что за период 2 месяцев приняли на работу не менее 30 новых специалистов другого отдела, более того были переводы на должностя старших специалистов, тренеров и т.п. Т.е. было принято большое кол-во людей, работу которых я бы мог спокойно выполнять по своему уровню квалификации. Мне, откровенно говоря не очень интересуют данные позиции по зарплатным ожиданиям, но сам факт их не предложения может являтся основанием для оспаривания факта сокращения и восстановления меня на прежней должности с прежним окладом?