Я работаю в должности учителя-логопеда в ДОУ с 3.06.02. В течение этого времени мне предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период длительностью 56 календарных дней. В текущем году руководитель ознакомила меня с графиком отпусков, в котором мой отпуск планируется с 1 апреля 2012 года, мотивируя это тем, что отпуск работника должен состояться в течение так называемого «трудового периода» (по словам руководителя – в моем случае с 3.06.11 по 2.06.12). Обратив внимание руководителя на целесообразность переноса моего отпуска на июль – август 2012 года, так как в это время в соответствии с учебной программой учитель – логопед не проводит занятия с детьми, я получила отказ. Руководитель ссылается на то, что непредоставление отпуска до окончания трудового периода является серьезным нарушением действующего законодательства.Прошу Вас помочь разобраться с правовым аспектом данной ситуации.