Здравствуйте! В апреле 2011г. наш отдел Эстетики (ОЭ), объединив с типографией вывели с АВТОВАЗа в дочернее предприятие ООО "Двор печатный АВТОВАЗ". По договору с АВТОВАЗом, втечение 3-х лет(переходный период) сохраняется структура отделов, должности и з/плата работников, без увольнений и перемещений. Я работаю в ОЭ 25лет дизайнером 2к.,разрабатывала "визуалку" В августе 2011г. меня и еще 2-х диз-ров переместили (НЕ перевели) в типографию( а это здание за 10км от ОЭ), с формулировкой "для оптимизации пр-ва", оставив в ОЭ 2-х диз-ров. Т.е., формально оставясь в ОЭ, мы занимаемся разработкой типографской продукции, у которой есть своя специфика (я бы сказала совсем другая профессия). Задание нам теперь выдает мастер типографии и все заявления на уход-приход подписывает тоже он! У мастера в подчинении рабочие и некоторые из них так же занимаются дизайном ("подснежники"). Задание всем выдается устно: "Надо быстро сделать!" Ни норм, ни планов, как было в ОЭ мы не видим. Местные дизайнеры тоже в "напряге", но им деваться некуда-они на рабочих ставках. Начальник нашего ОЭ вообще не показывается. Мастер требует ежедневно сдавать "рапортички"- отчет о проделанной работе. За невыполнение-угроза снять премию.Я понимаю, задание нам должен выдавать начальник ОЭ, а отчет можно требовать, когда выдано конкретное задание непосредственным начальником, ведь структуру никто не менял, а нас только лишь переместили. Как вести себя в такой ситуации? Выполнять беспрекословно) или требовать письменного задания от начальника, а уже по заданию писать отчет? Но нач.ОЭ не знает работу в типографии( к слову, он учитель математики и физики, в ОЭ недавно))) и не сможет составить план (он может его только формально подписать). Был случай, когда ведущего дизайнера(по должности) из нашей "троицы", без приказа поставили к печатному станку. Морально на нас давят, надеясь,что мы уйдем по собственному желанию и освободим ИТРовские ставки. Что делать?