Уволилась из организации по соглашению сторон. Положением по организации установлено что работник уволившийся по соглашению сторон получает премию за квартал в соответствии с фактически отработанным временем. Размер премии может быть снижен при наличии обоснованных причин оформленных в виде рапорядительных документов. НИКАКИХ распорядительных документов о на мой счет на день увольнения о нарушении мною распорядка дня и т.п. не было, однако премию мне выплатили 10%, а должны были 60%. Направила Иск в суд на возмещение работодателем причитающейся суммы по премии. Работодатель не хочет выплачивать премию. На предварительном слушании работодатель заявил что в отношении меня проводилось служебное расследование после моего увольнения. Меня никто с результатами расследования не знакомил, объяснений по якобы допущенному проступку не требовал. Понятно что эти факты говорят о том что допущены ошибки в процедуре проведения служебного расследования. Но и хотелось бы дополнительно знать А могли ли они вообще проводить расследование в отношении уже уволившегося работника. Потому что расследование это явно сфабрикованное. В день увольнения никаких претензий не было и Обходной лист подписали и приняли.