Я работаю в должности инспектора в отделе содействия занятости населения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города N-ска» с 30.09.2009 г.. Установленный мне оклад составлял:4000 рублей до 1 июня 2011 г.4260 рублей – до 1 октября 2011 г. (+6,5%)4537 рублей с 1 октября 2011 г. (+6,5%)Должность инспектор центра занятости относится к Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащихтретьего уровнядля которого Минздравсоцразвития рекомендует минимальный оклад 5200 руб нашла вРекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихПриложение N 6к Примерному положению об оплатетруда работников федеральныхбюджетных учреждений высшегопрофессионального и дополнительногопрофессионального образования,подведомственных Министерствуздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации,утвержденному приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФот 28 августа 2008 г. N 462нПравомерно ли мне установлен оклад 4000 руб, а не 5200?Ведь в статье 144 ТК РФнаписано:Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.Ответ Управления государственной службы занятости края был таким: Оклад инспектора 1 квалификационного уровня 4000-5200 руб.Вы подписали при приеме на работу договор на 4000 руб, поэтому претензий не должно быть.Я считаю что нарушены мои права.Что скажете?