Здравствуйте меня перевели на ниже оплачиваемую должность с оплатой не ниже с среднего заработка с даты перевода с тарифа 86,70 в течении трех месяцев согласно коллективного договора на тариф 56,80. По прошествии декабря весь месяц был отработан полностью и зарплата по новой должности составила 9996,80 и уральский коэффициент 15% итого 11496,32. Также за ноябре 2011 года (когда работал по тарифу 86,70 выплачена премия 5% на сумму 575,90). Средне дневной заработок до момента понижения составил 1050,12. В декабре 22 рабочих дня было но до среднего мне не доплатили, сказав что доплата до среднего заработка будет производится месяцем позднее, т.к. сумма премии за декабрь которая будет выплачена в январе еще не известна. Правомерно ли это? Как они должны сравнивать (мой заработок по пониженной должности плюс премия по предыдущему месту работы) и разницу со средним заработком за декабрь (1050,12*22 дня рабочих). Или действительно надо брать в расчет премию за декабрь начисляемую только в январе что бы действительно узнать меньше ли я получаю по новой работе? Дескать вдруг в январе мне выплатят 75% премии за декабрь и моя зарплата нынешняя будет выше чем по прежнему месту работы?