Здравствуйте! Я работаю в организации которая несколько раз реорганизовывалась, работников автоматом по приказу переводили на те же должности. При последней реорганизации (я была уже в отпуске по уходу до 1,5 лет) организация стала бюджетной. Начались сокращения, большая часть сотрудников была уволена. Когда подошел срок моего выхода нач.отд.кадров сказал что меня уволят сразу по выходу на работу. Зная что по закону мое раб.место не могут сократить пока я нахожусь в отпуске я решила подстраховаться и написала заявление по уходу до 3 лет. Подписывая заявление шеф сказал чтобы я ждала уведомление по почте о сокращении. Его я так и не получила. Теперь наша организация ликвидируется, но в постановлении о ликвидации сказано что личные дела сотрудников передаются другой организации и эта орган-я должна трудоустроить наших сотрудников согласно труд.законодательства. Принимающая орган-я отказывается от этого пункта мотивируя это укомплектованностью своего штата.Но у них нет специалистов которые могут выполнять нашу работу. Времени на обучение своих сотрудников у них тоже нет. Теперь вопросы: Правомочны ли действия этой организации? Передадут ли в мое личное дело в эту организацию? Стоит ли мне выйти сейчас на работу (наша организация работает до конца февраля, потом работники получат 2-хмесячную компенсацию)чтобы хотя бы компенсацию получить? Может ли шеф отказать мне если я решу выйти на работу?