Здравствуйте. Вопрос состоит в следующем: Отработала на предприятии с 22.07.2010 по 08.07.2011. При поступлении на работу подписала договор о коллективной-материальной ответственности. В Марте 2011 года прошла инвентаризации. Документы все подписаны. Даже обязательство. Вынесли суммы которые превышают средний месячный заработок в несколько раз( оклад 12 тысяч, сумма выплаты недостачи: 68 тясч.. Подписывала документы под угрозой подачей в суд, либо я пишу обязательство на 68 тысяч либо на меня подают в суд и я выплачиваю 120 тысяч.. Выбора не было. После обращалась к юристу. Мне сказали что не имеют право взыскать больше среднемесячного заработка, пускай подают в суд. Дождалась и суд предварительно решил в пользу предприятия. Хочу обжаловать. Есть ли смысл??что нужно??помогите. P.S. Книги, которые не вошли в учет, находились после инвентаризации в зале, так как не пробивались...книг за месяц после учеат, нашлось на 25 тысяч, список книг предоставляла в суд, суд во внимание не учел.Инвентаризация проходила по документам в ночь, с 21 по 22 марта 2011 года, на самом деле со 2 февраля по 18 марта....сначала был выборочный, потом был полный...с 14 марта по 18...проводился при открытом магазине, во время инвентаризации я была в отпуске...суд так же не учел этот момент