Здравствуйте Александра!До 3-лет вы остаетесь "за кадрами", т.е. вопрос вашего трудоустройства или увольнения решается только после того, как вы уведомили работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель , в случае если ваша должность была сокращена, обязан уведомить вас не менее, чем за два месяца. Уволить вас по истечении этого срока по сокращению штатов, выплатив вам выходное пособие (2-3 месяца). Если ваша должность не сокращена, то вы выходите на свою должность на тех же условиях, как работали ранее. А в вашей трудовой просто делается запись о реорганизации.Мой телефон (495) 649-87-30. Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
сокращение при реорганизации
(№ 50470) Вопрос задал(а): Александра
День добрый!Я мать-одиночка,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3ех лет(сейчас ребенку 2)Нашу организацию купила другая-формально именуется "слиянием" Идет процесс реорганизации.Штат "покупателя" практически полностью укомплектован.При выходе на работу предлагают понижение должности(+не моя специальность, а смежная) и зарплаты в 2раза,либо увольнение по собственному.Еще возможен вариант,что обещают "сохранение обязанностей и з/п",а после подписания оферты проводится грейдирование должностей и з/п все равно "автоматически" становится в 2раза меньше. Насколько все законно в моем случае? Если я не соглашаюсь,должны ли мне выплатить компенсацию в размере 2ух(3ех) окладов(или это не касается сотрудников,вышедших из декрета)? Спасибо!
Ответ юриста
