Здравствуйте Татьяна!Все ваши взаимоотношения с работодателем регулируются нормами ТК РФ. Вы обязаны выполнять только те должностные обязанности, которые возложены на вас трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Если в этих актах не прописана ваша работа на ставку сокращенного работника, то выполнять вы ее можете (по желанию), но не обязаны.Мой телефон (495) 649-87-30.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Сокращение ставки,доплата сотрудникам за дополнительную работу
Я работаю в МУ ЦБ МОС. В нашем отделе раньше работало 8 человек (ставки положены по уставу).Потом уволился один из сотрудников (перешел на другое место работы).В результате этого его участки разделили на нас семерых,без доплаты.Обосновывая это сокращением ставки в нашем отделе из-за кризиса. Далее уходят в декрет ещё 2 сотрудницы, опять делят участки между нами, без доплаты.Через год нам наконец дают 2-х сотрудников на место декретниц. Т.е. получается сейчас мы ведем один участок на семерых совершенно бесплатно. Директор говорит что нам не положена доплата за этот участок, т.к. произошло сокращение ставки из-за кризиса.Прав ли директор, что не производит нам доплату за лишний участок??какая статья ТК подходит под данную проблему?