Основное место жительства работника г. Краснодар. Работает она в Республика (Саха) Якутия вахтовым методом офисным работником. По беременности ее отстранили от работы и оформили межвахтовый и очередной годовой отпуск. Окончание годового отпуска 03 февраля 2012г. До выхода на декретный отпуск, который начнется в апреле 2012г. Работница написала заявление на основании ст. 254 Трудового кодекса РФ о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью. Главный офис работодателя находится в г. Москва. Может ли работодатель, рассмотрев заявление перевести работницу из постоянного места проживания г. Краснодар в московский офис до наступления декретного отпуска, предоставив ей жилье и питание за счет средств работодателя? Вправе ли она отказаться от данного предложения, и имеет ли право освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Мотивируя тем, что не может быть обеспечено её ежедневное возвращение к месту постоянного проживания?