Добрый день! В нашей компании происходит слияней дочерней компании (ЗАО) с главной (ОАО), в связи с чем всем сотрудникам предложили перевестись через увольнение (уволить в связи с переводом). Заранее о реорганизации нас никто не уведомлял, мы вышли на работу 10 января, а 13 нам сказали пишите заявления. Какие изменения будут в структуре организации, кто кому будет подчиняться, у кого какое рабочее место, ни на один вопрос мы не получили ответа, сказали все решиться по ходу работы. Если работник не хочет переводиться (хотя должность ему была предложена такая же), а хочет вообще уволиться, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию? Тем кто хочет уйти предложили 2 оклада и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а тем, кто не согласен и решил работать до конца (слияние будет до 31 марта, потом ЗАО будет ликвидирована в связи с реорганизацией), сказали, что работать им не дадут, поэтому берите оклады и уходите. Правомерно ли это? И даже если будут сотрудники, которые остануться до 31 марта, что с ними будет потом? Их уволят или должны сократить? Каковы права в этом случае у работника и у работодателя?