Добрый день!Уволена по сокращению штата 16/01/2012. При расчете организация отказала в двойной оплате работы в выходные дни, ссылаясь на формулировку во внутреннем приказе о предоставлении отгулов взамен отработанных выходных дней. В свое время эти дни не успела отгулять, поскольку за все время работы накопилось 100 дней не отгулянного отпуска. Также организация отказалась мне произвести полную компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 28 дней за последний мой рабочий год (в этом году я отработала 9 месяцев, что больше чем 5,5 и меньше 11 месяцев). Вопрос: правомерны ли мои требования о выплате двойной оплаты и полной компенсации? Если правомерны, могу требовать у работодателя изменить дату увольнения, поскольку окончательный расчет не был произведен полностью в день увольнения?