Здравствуйте! Я мать двоих детей (3 и 10 лет), замужем, вышла из декретного отпуска и по причине личной неприязни директор собирает с меня объяснительные по факту грубого обращения с покупателями(2 жалобы в жалобной книге) и в связи с этим у меня 2 выговора. Я покупателей не оскорбляла! Первый случай: женщина на протяжении 20 мин. читала журнал при этом муслявила пальцы при перелистывании страниц, я подошла и поинтересовалась собирается ли она покупать этот журнал, покупатель отказался покупать, после чего я попросила положить его на место, так как при таком чтении товарный вид портится, женщина неодекватно повела себя после моей просьбы и начала ругаться, но я в конфликт уже не вступала, а разбиралась с ней уже директор, после чего появилась жалоба в книге только на меня. Я несу ответственность не только за сохранность товара, но и за товарный вид и по этой причине не считаю себя виноватой! Второй случай: ни с кем не ругалась, но жалоба в книге появилась, с меня потребовали объяснительную в которой я написала, что суть жалобы я не знаю и меня возможно перепутали. За именно эти жалобы мне 2 выговора. Есть ещё 1 объяснительная по которой не было ещё выговора: при расчете с покупателем на кассе пожилая женщина обратилась с жалобой неправильного расчета, давала сдачу правильно(не хватило всего 50 коп) я отдала деньги и сказала, что возможно покупатель сам выронил копейки, а покупатель на весь магазин начала кричать, что я вор, чем оскорбила меня и я не оскорбляя повыся тон ответила, что не брала её деньги и не обманывала, после написала объяснительную. Ещё у меня 1 раз на кассе не хватило денег в сумме 788 руб, уходя на перерыв(денежный ящик закрыт и ключ у меня, но с другой кассы ключ подходит и пробить товар тоже можно), я быстро вернулась и обнаружила на кассе директора, который в моё отсутствие снимала Х-отчет, а что она там без меня дела ещё я не видела, если закрывать кассу совсем с паролем, то директор знает наши пароли так как сама их заводила и может без труда делать всё что угодно пока я на обеде. После выявления недостачи я попросила посмотреть чеки, по которым видно было бы подозрительный чек(если бы она пробила товар на моей кассе, а деньги не положила), но она мне отказала в этом. Могут ли уволить меня за мои деяния и есть ли какие-то критерии по которым выносится выговор? Если меня всё таки уволят, то смогу ли я доказать в суде все эти нюансы не имея свидетелей, так как сомневаюсь, что другие сотрудники дадут свидетельские показания боясь за себя?