Здравствуйте Ирина!Если вы нарушили свои должностные обязанности, то работодатель прав. Если нет (например, вы не обязаны были контролировать процесс ежемесячно, или все эти нарушения были в течении месяца),то дисциплинарное взыскание можно обжаловать в судебном порядке.Мой телефон (495) 649-87-30.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
ВЫнесение выгвора
Я работаю завучем в школе (всего 0,5 ставки!) Во время проверки классных журналов в конце декабря на предмет выполнения учителями образовательных программ по предметам выявила у ряда учителей нарушения и отразила их в справке (пропущена запись урока, многочисленные исправления записей в журналах....) Директор по результатам проверки выносит выговоры учителям и МНЕ. Но я же это выявила, нарушения есть не у меня , а у учителей. Это правомочно?