Здравствуйте. Под предлогом того, что должностной инструкцией мне установлен ненормированный рабочий день, руководитель периодически принуждает меня работать сверх обычного 8-часового рабочего дня (суммарная переработка составляет несколько часов в неделю).Однако, насколько мне известно, на территории России в соответствии с Трудовым Кодексом установлена 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, ненормированный рабочий день при узаконенной 40-часовой рабочей неделе должен означать, что если в силу производственной необходимости я в какой-либо день отработал, например, 10 часов, то в какой-либо другой день имею право отработать только 6 часов, чтобы суммарная величина 40-часовой рабочей недели в среднем сохранялась.Прошу ответить, правильно ли я понимаю действующее трудовое законодательство, и какие аргументы (статьи законов и т.д.) можно приводить при решении этого вопроса с работодателем?Ваш ответ прошу выслать по е-майл