Выхожу из декрета после 3 лет, я сейчас снова беременна. За время моего отсутствия отдел, в котором я работала, переформировали, также изменились названия должностей и трудовые обязанности. Моей должности больше не существует. О переформировании меня не извещали, узнала только, когда собралась возвращаться на работу. Мне предложили подписать доп. соглашение к ТД о переводе в другой отдел (не связаный с отделом, в котором работала я), и подписать новую ДИ. Правомерно ли это? Имели ли они право сокращать мою должность до исполнения моему ребенку 3-лет и сейчас, когда я беременна? И самое главное, на какую статью ТК ссылаться в случае моей правоты?