Я работаю старшим тренером-преподавателем в дворце спорта для детей и юношества с 2002 года. С 2000 по 2002 год работал спортсменом-инструктором во дворце спорта для детей и юношества. В 2000 году, будучи в несовершеннолетнем возрасте я совершил преступление предусмотренное ст. 159 ч.2 УК РФ, ст. 163 ч.2 УК РФ. Более я не к уголовной, ни к административной ответственности не привлекался. На сегодняшний день судимость снята и погашена, а следовательно не несет правовых последствий. 29.12.2011 года на работе состоялся разговор с директором и помощником прокурора,был поставлен вопрос о возможности мной занимать данную должность, мотивировали, что я не имею право занимать данную педагогическую должность на основании ст. 331 ТК РФ. Судимость я не скрывал, директор спортзала знал о наличии у меня судимости, тем более, что на момент привлечения меня к уголовной ответственности я работал спортсменом-инструктором.За время работы я получал только поощрения, был признан лучшим молодым тренером Республики Коми, а также входил в десятку лучших тренеров республики Коми, в независимости от возрастной группы. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказался. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор по основаниям предусмотренным ст. 331 ТК РФ?