Здравствуйте Елена!Уведомление должно быть письменным. На вашем экземпляре должен стоять номер и дата входящей корреспонденции, или у вас должно быть почтовая квитанция об отправке письма с уведомлением (в случае, если работодатель отказался получать заявление). При этом время подписания вашего заявления руководителем не имеет никакого значения. Важно, что вы письменно уведомили за три дня, а потом можете гулять. График вашей работы в праздничные дни должен соответствовать графику установленному в трудовом договоре. Мой телефон (495) 649-87-30.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Увольнение на испытательном сроке
(№ 48056) Вопрос задал(а): Елена
Добрый день!Работаю по трудовому договору. Находясь на испытательном сроке хочу уволиться. Руководитель утверждает, что необходима 14-дневная отработка. В ТК написано, что достаточно уведомить руководство за 3 дня. Если руководствоваться им, считается ли устное уведомление уведомлением или отсчет будет идти от даты написания и подписания заявления об увольнении? Если день написания заявления стоит рабочим, должна ли я выходить на работу? (и законно ли, что руководитель поставил меня работать в ночную смену, хотя я не давала согласия (исключительно на несколько дней до нового года)? Еще вопрос - в трудовом договоре указано "Работник имеет право на отдых, установленный нормальной продолжительностью рабочего времени... предоставление НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ". Законно ли меня ставят в график до 10ого числа? + Если на данный момент руководитель в отпуске и будет после 10го числа, может ли его и.о. подписать мое заявление? (т.к. руководитель говорит нужно ждать именно его).
Ответ юриста
