Здравствуйте Анна!Прежде чем уволить работодатель обязан был взять с вас объяснение о причинах отсутствия на работе. Вы можете подать в суд иск и восстановиться на работе, взыскав заработную плату за все время прогула.Мой телефон 89096646220.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
не обоснованное увольнение
Здравствуйте!У меня проблема:на работе у нас коллектив.НЕ однократно были моменты когда кто то за кого то работал.например я прошу напарницу поработать за меня 2 дня.а я ей отдаю деньги за эти дни с зарплаты.она соглашается.(это уже практиковалось)но заведующую я не предупредила об этом.хотя такие моменты уже были и теперь она меня уволила за то что я ей лично не сказала но изначально я предупредила свою напарницу т.е мы договариваемся уже между собой кто где и за кого работает.пока я отсутствовала дни.Заведующая в этот же день нашла другого на моё место.и сказала что я уволена всему коллективу но не мне. но мне ни чего не сообща...я узнаю об этом через напарницу.С какого то момента заведующая относится ко мне лояльно.И сейчас как я поняла она нашла повод меня уволить.права ли она и что мне делать?