Наше муниципальное бюджетное учреждение(МБУ) преобразуется в муниципальное казенное предприятие(МКП).В связи с этим всех работников МБУ обязуют писать заявление об увольнении по собственному желанию,и после увольнения писать заявление о приеме на работу в МКП.В переводе работникам из МБУ в МКП администрация предприятия отказывает.В реорганизованном предприятии МКП администрация планирует пересмотреть тарифные ставки(оговоренные в индивидуальных трудовых договорах)естественно в сторону уменьшения мотивируя это тем,что будет премиальная оплата труда.Работников,отказывающихся писать заявление об увольнении по собственному работодатель обещает уволить,но не по сокращению штатов.На сколько правомерны действия работодателя?p.s.письменного предупреждения о ликвидации или реорганизации предприятия работники МБУ не получали.