Ошибка
увольнение или отпуск
Добрый день!У меня к Вам следующий вопрос:Моя штатная единица под вопросом сокращения, у меня есть ребёнок в возрасте до 3х лет.Если мне будут вручать уведомление о сокращении (если не ошибаюсь, это делается за 2 месяца) могу ли я его не подписывать, а написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет?Что вправе сделать работодатель?Будет ли это гарантией не увольнения меня до исполнения ребёнку возраста 3х лет?И ещё вопрос ст. 261 распространяется только на женщин (мам) или на мужчин (пап) тоже?