Добрый день.Одному из моих подчиненных, принятому на работу в нашу компанию 01 ноября 2011, брат буквально за неделю до собственной свадьбы прислал приглашение приехать. Свадьба состоится с 28 по 30 декабря 2011. Я, как непосредственный руководитель данного сотрудника, и генеральный директор компании со своей стороны - мы оба подписали заявление данного сотрудника на оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней с учетом хорошей работы сотрудника, отсутствия графика отпусков в компании и сложившиеся обстоятельства в виде свадьбы. Несмотря на это, юрист копании сочла невозможным предоставить три дня оплачиваемого отпуска, сказав буквально, что сотрудник имеет право лишь на один день оплачиваемого отпуска, а заявление на отпуск сотрудник был обязан написать не позднее, чем за две недели. Точка зрения юриста кажется мне весьма спорной, я не нашла в ТК прямых подтверждений её утверждениям. Буду очень признательна за разъяснения по данной ситуации и, в частности, имеет ли компания на своё усмотрение предоставить сотруднику в подобных обстоятельствах три дня оплачиваемого отпуска при согласии руководства. Заранее благодарю,Ольга