Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом я сама собираюсь в декрет в скором времени. В отделе кадров моей организации мне сказали, что мне выплатят больничный и после родов я буду благополучно уволена из организации, несмотря на то что основная работница не выходит ближайшие 1.5-2 года.Правомерны ли действия отдела кадров. И когда меня обязаны уволить в соответствии с ТК РФ?