Добрый день. Ситуация следующая - 3 года отработала в компании в качестве рук.оптового отдела, сейчас собираюсь в декрет. С прошлого месяца мне урезали з/п, сославшись на то, что отдел не выполняет план. Все доводы были проигнорированы, а писать жалобы в инстанции и ходить по судам, если честно, нет ни желания, ни сил.... В этом месяце в приказном порядке меня назначили (пока без моего согласия) ответственной за ККМ, стоящую в нашем отделе, обязав при этом заполнять журнал кассира-операциониста. В круг моих обязанностей, равно как и обязанностей моих подчиненных-менеджеров, это не входит ни по ТД, ни по имеющейся Должностной инструкции. ККМ не закрывается на ключ, не имеет пароля, по сути, доступ к ней имеют все, находящиеся в отделе люди, по этой причине становиться ответственной за нее совершенно не хочется. Вместе с тем хочется доработать в данной компании оставшиеся 1,5 месяца, получить декретные и уйти с минимальными потерями для нервной системы. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше вести диалог с руководством в сложившейся ситуации.