Под сокращение попали должности работниц воспитывающей ребёнка до трёх лет, беременной, зам . председателя проф. комитета .В организации есть вакантные должности , но по уровню образования и квалификации работницы не соответствует требованиям предьявляемых к вак. должносятям. Обязан ли работодатель перевести работницу на вак. должность безоговорочно , или он может предложить работницам другие варианты ,если может то какие? Прошу разяснить.