Меня командировали в рамках одной организации в очень удаленную местность, но с графиком работы в той удаленной местности, где персонал работает вахтовым методом по 12 часов без выходных, вместо моего офиса с нормальным 8 часовым рабочим днем и 5 дневней рабочей неделей. В приказе стоит, командировать, с графиком работы установленном на вахте. Теперь возникает спорный вопрос: учитывать ли переработку и выходные. Организация отказывается учитывать ссылаясь на то, что в вахтовом методе выходные не предусмотрены и оплата в 2м размере не положена. Но как я понимаю в этом случае я должен был быть выведен со штата и переведен на контракт с вахтовым методом работы. А поскольку в моем трудовом договоре изменений не было, то выходные мне были положены, независимо от того куда и с каким графиком работы я командирован. И следовательно мне обязаны компенсировать работу в выходные в 2м размере, как и ежедневную переработку.Как я могу доказать (с помощью ссылок на статьи) что мне положена компенсация. Камень преткновения в том, что организация уверена, что послав меня в командировку с графиком работы установленным на вахте, она перевела учет моего времени на вахтовый и отменила выходные. Ни компенсации ни дополнительных выходных мне не предоставляют.Заранее благодарен!!!