Администрацией хозяйства 6 января была достигнута договоренность с Гейс о её принятии на работу в качестве счетовода на 4 месяца. С этого же дня она приступила к исполнению своих обязанностей. Приказ о ее зачислении был издан 16 января. 16 мая Гейс уволили по окончании срока работы. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула.Как определяется момент заключения трудового договора? Удовлетворит ли суд требование Гейс?На какие статьи из Трудового кодекса я могу ссылаться при даче письменного пояснения?