Добрый день! Я уже обращалась с вопросом № 38370, но ситуация получила продолжение. Напомню: я работаю в течение 7 лет штатным преподавателем в колледже (ГБОУ СПО). В начале этого учебного года педагогическая нагрузка была разделена на две части: основная и дополнительная (в неё вошли экзаменационные и консультационные часы, а также часы, предназначенные для проверки контрольных работ заочников). Ежемесячная оплата зависит только от основной тарификации (1168 часов). В отношении дополнительной нагрузки администрация предложила мне (в числе всех остальных преподавателей) подписать заявление на внутреннее совместительство, то есть эти часы (у меня - 232 часа) будут оплачиваться с применением почасовой оплаты труда. В моём случае общая педагогическая нагрузка составляет 1400 часов (сумма основной и дополнительной нагрузки). Вопрос такой: правомерен ли отказ администрации увеличить основную педагогическую нагрузку на 234 часа (так как в середине учебного года уволился штатный преподаватель, а я хотела бы взять освободившиеся часы как штатный преподаватель), потому что общая педагогическая нагрузка в таком случае будет превышать 1440 часов, то есть две ставки? Дело в том, что эти 234 часа хотят предложить совместителю, оплата труда которого будет существенно ниже, чем моя. Пожалуйста, подскажите, на какую статью трудового права можно ориентроваться, чтобы отстоять свои права. Заранее благодарна за ответ.