Здравствуйте! Речь пойдёт о моей жене.Она работала в организации, где её приняли по бесрочному договору (приказу) на должность помощника главного бухгалтера. Спустя время Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и на это время с моей женой заключают ещё один договор ВРЕМЕННЫЙ (пишут на неё приказ) о том, что она переводится на место главного бухгалтера. Проработав на этом месте некоторое время, моя жена тоже уходит в декретный отпуск и потом соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. По истечению 3-х лет её увольняют ссылаясь на окончание того самого ВРЕМЕННОГО приказа со словами, что у них нет больше работы для неё. А перед этим сократили и того главного бухгалтера которую она замещала.На сегодняшний день моя жена нашла новое место работы, но при этом хочет подать исковое заявление о неправомерном увольнении её с работы. Она считает, что её должны были СОКРАТИТЬ (так как у них нет для неё работы) с выплотой соответсвующей суммы и по тому приказу по которому её изначально принимали на работу.Прошу помочь в разъяснении данной ситуации.Заранее благодарю!