Добрый день!Имеется такая ситуация - работаю официально в структурном подразделении организации ОАО "А". С организацией кроме трудового договора подписал еще и "Договор об обучении за счет средств работодателя", согласно которому работодатель оплатил мое обучение и в течение определенного периода времени после обучения мне нужно отработать у него, в случае досрочного увольнения - выплатить оговоренную в контракте сумму пропорционально неотработанному времени. Однако, наше структурное подразделение выделяется в самостоятельную организацию и объединяется с другой, в результате чего появляется новая организация "Б".Меня интересует вопрос - останется ли в силе мой "Договор об обучении за счет средств работодателя" с организацией "А", если я буду переведен в организацию "Б" и спустя какое-то время захочу уволиться из "Б"? Нужно ли будет выплачивать деньги, если кроме нового трудового договора с организацией "Б" никаких других бумаг не подписывать?