Добрый день! У меня вопрос следующего плана. Работаю в трамвайном управлении (водитель трамвая) в г. Коломна Московской области. Из-за нехватки людей в летние месяцы была большая переработка по часам (оплачивалась). Сейчас руководство предприятия приняло на работу людей сверх штатной нормы и мы перестали выполнять положенные нам месячные часы выработки, стали давать дополнительные выходные (по 11 выходных в месяц: 8 положенных+ 3 дополнительных) График работы у нас установлен 3дня работаем ( посменно 1-2 смена)- один выходной. Как следствие такой политики руководства у нас резко упала заработная плата, снизилась на 7-8 тысяч, т.к нет выработки часов. Руководство мотивирует это тем, что у нас ( у меня) большая годовая переработка. Получается так, что просто посадили на воду и в лучшем случае на хлеб. Правомерны ли действия руководста предприятия по "зажиманию" норм часов или все же они обязаны предоставить положенные к выработке часы каждому работнику ? Спасибо.