Здравствуйте! В 2008 году ОАО РЖД дала мне целевое направление, для учёбы в техникуме, на основании этого направления был составоен договор, в котором работадатель обизуется оплатить все расходы за меня во время учёбы и предоставить мне рабочее место после окончания техникума, я обязана оттучится и в течении месяца появится у работадателя для устройства на работу. На данный момент мне осталось оттучится 7 месяцев и сегодня я узнала, что беременна, а в договоре такого пункта нет! Подскажите пожалуйста что мне делать, я потеряю работу или они должны дать мне какую ту отсрочку? Мне не охота терять работу и не охота терять ребёнка! Вообще я прочитала трудовой кодекс и в нём написано, что работадатель не имеет право отказать беременной женьщине в трудоустройстве, конечно если не найдёт других причин! И я считаю, что договор который мы составили имеет какую то роль в моём положении! Помогите пожалуйста решить проблему!