Здравствуйте Снежана!Фактическое допущение к работе считается приемом на работу вне зависимости от того заключен ли трудовой договор или нет. Работодатель обязан вам выплатить и заработную плату и внести сведения в трудовую книжку. На предложенном трудовом договоре вы можете поставить число, когда его подписали. Для увольнения по статье необходимы основания. Такое увольнение всегда можно оспорить в суде. Мой телефон 89096646220Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
как быть чтоб не навредить себе?
я уволилась с предприятия потому что не выплачивалась зп,не были подписаны труд.договора,не было записей в трудовых.Рабочее место я покинула в день подачи заявления об увольнении Теперь работодатель меня шантажирует меня тем что если я не подпишу трд.дог. задним числом мне не дадут денег,а если подпишу уволит по статье.КАК БЫТЬ.Нас таких 3 человека