Гражданин Петров работал юристом в юридической компании. В связи с тяжелой болезнью тещи и вынужденным срочным переездом в другой город он принял решение об увольнении. Зная о том, что работодатель должен быть поставлен в известность об увольнении по собственному желанию, Петров 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 марта. 9 марта ситуация изменилась, и Петров пришел в отдел кадров просить считать его заявление недействительным (неподанным), т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров отказал в его просьбе, обосновав это тем, что приказ о его увольнении уже подписан, и поэтому Петров может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет. Какие ошибки в тексте? спасибо