На основании постановления Правительства Тверской области от 13 сентября 2011 г. N 35-пп "О переименовании, реорганизации областных исполнительных органов государственной власти Тверской области" департамент, в котором я работаю, был переименован в Министерство, которое при этом стало правопреемником департамента.Всем работникам департамента было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемых должностей. При этом в уведомление была включена следующая фраза – «в случае наличия обстоятельств, препятствующих Вашему увольнению в связи с сокращением штата в соответствии с Федеральным законодательством, просим Вас сообщить указанные обстоятельства». Теперь в течение 2 месяцев руководитель может предложить или не предложить каждому из сотрудников место в Министерстве.Я беременна. По разъяснениям кадровика, при предъявлении справки о постановке на учет я осталась бы «вне штата», а на мое предполагаемое место в Министерстве взяли бы человека по результатам конкурса с дальнейшим заключением служебного контракта. Таким образом, после выхода из декрета меня ожидало бы увольнение без каких-либо перспектив. Справку о постановке на учет в женской консультации я не стала представлять, поэтому уведомление получила.Имею ли я теперь в своем положении какие-либо законодательные гарантии, не дающие право не предложить мне место в Министерстве? Насколько правомерно было включение в уведомление фразы о препятствующих увольнению обстоятельствах?Заранее благодарю.