Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации: Мой отец работает в ООО, которое с марта месяца 2011 г. не выплачивает заработную плату своим работникам, в связи с чем в августе 2011 г., после письменного уведомления работники данного предприятия отказались выходить на работу до полного погашения задолженности. Долг погасили только за март месяц, а остальное до сих пор нет (11.11.2011 г.). Работники спустя какое то время вышли на работу, но предел терпения кончился и 11.11.2011 г. двое из них написали заявление на увольнение и отказались отрабатывать 14 дней, мотивируя это задолженностью по заработной плате более 6 месяцев. Вопрос в том что руководитель грозит уволить их по статье, законно это или нет?; За те месяцы что они бастовали им начисляли как за простой, правомерно это или нет? В какой срок их обязаны рассчитать полностью и выдать трудовую книжку на руки? Что делать если ситуация пойдет по плохому сценарию без погашения задолженности по заработной плате и увольнении по статье?