Добрый день!Проработал в организации по ТД на условиях ненормированного рабочего дня ровно 2,5 года (12+12+6 месяцев), т.е. с продолжительность ежегодно опаливаемого отпуска по ТК 28 + 3, после чего по инициативе работодателя был переведён на ТД с нормированным (40 часовым) рабочим днём + совместительство. Работодатель предоставил по 3(три) дополнительных оплачиваемых дня отпуска за каждый полностью отработанный год на условиях ТД с ненормированным рабочим днём, но отказывает в предоставлении каких-либо дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанным 6 месяцам по ТД на условиях ненормированного рабочего дня ссылаясь на то, что год отработан не полностью.Прав ли работодатель, отказывая в предоставлении дополнительных дней отдыха? Чем это обосновывается? Где грань 3, 6, 9 или только 12 месяцев? Нет ли здесь "почвы" для злоупотреблений - принимать на одних условиях ТД, потом, "полностью не рассчитавшись", переводить на другие условия ТД? Заранее благодарен!С уважением,Николай